Os principais desafios hoje das Organizações Familiares

No Brasil, o índice de mortalidade das empresas familiares no primeiro ano de vida chega a superar os 80%. Surge para as organizações familiares uma nova Cultura Organizacional de Trabalho, capaz de colaborar com uma nova vida socioeconômica-técnica e afetiva, para que consigam estabelecer uma nova política de negócios baseada na compreensão dos fenômenos sociais, humanos e espirituais.

As organizações familiares precisam cada vez mais estar preparadas para as solicitações que o futuro lhes faz, intensificando os esforços empresariais para responder ao embate que o século XXI vem confrontar.

• Novos Horizontes
  O Instituto DEFATO desenvolveu um programa que visa apoiar as organizações e profissionais na formulação de sua missão: integrando aos campos técnicos, profissionais e econômicos os campos afetivos, familiares e sociais em suas etapas de desenvolvimento.
• Biográfico Gerencial
  Voltado para profissionais em busca de autodesenvolvimento e comprometidos com as transformações da nossa época, tem como objetivo promover a compreensão dos princípios formadores da biografia e da carreira profissional.
• Comunicação e Liderança
  Fundamentado no conceito de learning organization, promove a interação horizontal e vertical do trabalho, através da criação de matriz de identidade e de responsabilidades nas tomadas de decisões.