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QUADRANTES PROFISSIONAIS Se por um lado o Perfil de Idealização, Sistematização e Concretização dão a direção da vida do profissional ao longo da carreira , Os QUADRANTES PROFISSIONAIS definem o espaço que a carreira ocupa nas áreas profissionais.O Onde e o como atuar na vida e no trabalhoAssim os Quadrantes Profissionais formam assim quatro tipos Profissionais. São em verdade quatro campos ou áreas de atividades, que aplicamos nossos conhecimentos, nossas habilidades e nossas experiências. Como vimos, estas três competências profissionais estão ligadas as nossas inteligências Intelectuais, emocionais e volitivas que se desenvolvem através das fases da biografia . Em verdade, as bases de atuação dos quatro quadrantes vão sendo formadas logo cedo na vida, e se disponibilizam para as competências de trabalho bem antes do ser humano estar formado para o trabalho propriamente dito. Assim é que ao longo dos primeiros sete anos de vida, o ser humano, desenvolve as bases para as disposições de trabalho para o primeiro quadrante, o Quadrante autônomo. Ao longo deste período o ser humano desenvolve a base de sua segurança e a sua capacidade de criar a partir de si mesmo. E desta base de dá a auto-realização no trabalho.Já o segundo Quadrante, o Quadrante Executivo, que é definido pela busca da carreira corporativa, ganha uma ênfase no seu desenvolvimento ao longo do segundo período da vida do ser humano, quando ele através da escolarização, e experiÊncia sociais em grupos adquire a experiência de viver dentro se sistemas hierárquicos e seqüenciais como nas atividades de pesquisa e desenvolvimento.O Terceiro quadrante, aquele que busca o perfil preferencial em atividades como Quadrante do Investidor e Mercado, recebe um forte impulso para o seu desenvolvimento, no terceiro período da vida, com a entrada na adolescência. É neste período que as bases das habilidades sociais são testadas e desenvolvias. E vai depender em muito em como se deram essas suas experiências para que mais tarde, na vida profissional, se possa desenvolver e projetar uma atuação socialmente de mercado.O quarto quadrante, o Quadrante do Empreendedor, vai em muito depender do quarto período, da vida biográfica, do chamado quarto setênio, ou quarto período. É talvez a síntese destas etapas anteriores para que se consiga empreender afetiva e profissionalmente è preciso se adquirir uma certa independência anímica para que se consiga desenvolver, uma capacidade visionária de vida e de trabalho.Assim, Todos os indivíduos deveriam ter a possibilidade de utilizar o 100% de suas capacidades de trabalho distribuídas entre os quatro quadrantes. E, nenhum de nós poderia sobreviver apenas utilizando um destes quadrantes na vida e na profissão. A Forma como cada um combina estas referÊncias, dão a cada um uma peculiaridade de vida e de trabalho. distribuídas entre os quatro quadrantes formamos a peculiaridade de nosso perfil profissional e de trabalho.
As Qualidades de Idealização Sistematização e Concretização nos Quadrantes Profissionais
As Qualidades de Idealização Sistematização e Concretização trazem as seguintes característica como formação dos quatro Quadrantes Profissionais:
Atividade Autônoma e Investigadora Como característica deste quadrante, o profissional apresenta um talento criativo e que busca de autonomia na realização do trabalho. Liberdade e prazer no que faz são os valores primordiais nesta forma de atuar na vida e no trabalho. Desenvolver Competências é o seu lema. Sua Idealização está voltada para constância Sua sistematização voltada para revisão de modelos e sua Concretização para o Improviso e a criação É importante lembrar que as frustrações neste campo colocam rapidamente em cheque a sua auto imagem. Atividade Executiva e Corporativa Como atividade executiva,a busca por corporações estáveis é o seu maior interesse. Segurança conforto e estabilidade são seus valores. Precisa desenvolver cooperação e liderança de grupo .Sua Idealização está voltada para a organização de processos e sua sistematização mais voltada para a adaptação de idéias do visionário. Sua concretização voltada para a produçãoAtividade Investidor e Mercado Suas qualidade de transito pelas redes de relações sociais e de informação é op seu grande talento. Busca administrar o tempo e o recurso de terceiros. Seus valores estão voltados para as relações com pessoas é o seu maior patrimônio. Sua idealização está voltada para a simplificação. Sua sistematização para aquilo que precisamos chamar refinamento. Na concretização é aquele que justifica. Empreendedor e Dono da própria iniciativa Sua capacidade Visionária possibilita integrar circunstâncias a pessoas. Contrata competências. Precisa de carisma e habilidade para lidar com políticas de relações. Seu valor está voltado para o altruísmo. É um Concretizador por excelência. Sua capacidade de Idealização está voltada para a Imaginação . Sua capacidade de sistematização se volta para a articulação de grupos e sua Concretização voltada para resultados a construção de sistemas interativos. É um renovador. Aspectos Importantes para este trabalho será o de compreender que o Padrão Preferencial de Sistematização profissional é o resultado da relação que o profissional estabelece entre seu padrão de Idealização no trabalho e suas capacidades de Concretizações. Desta forma pode se compreender que o Padrão Preferencial para as três dimensões da vida do trabalho, não se dão de maneira aleatória, e sim através daquilo que o Profissional busca realizar com seu propósito de vida e de missão no trabalho.Assim, vamos analisar o seu perfil em cinco níveis de atuação profissional. São eles: Nível I Sua Auto Imagem de trabalho e profissão. Como se apresenta Nível II Sua identidade Aquilo que a identifica ou como é conhecida Nível III Sua relação profissional e valores e buscas no trabalho Nível IV Aspectos gerais de seu processo de organização profissional Nível V Aspectos críticos incongruências e indicações de
desenvolvimentos Num sentido maior, as situações de trabalho e de carreira correspondem à busca do sentindo de vida e do momento da realização de sua missão. Assim aquilo que pode ser identificado como Padrão de Idealização traduz as causas de vida e de trabalho para ou seja: Para que causas se quer viver e trabalhar.Vejamos como estes fatores se combinam mutuamente e como acabam definindo o seu modo de ser e de trabalhar na sua carreira. Entre em nosso site e solicite a sua análise profissional Nosso Site: www.defato.net
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